3天前
“企业人力资源管理师”
国家职业资格考试备考指南（二）
大家好！2020年“企业人力资源管理师”国家职业资格考试在即，劳动社小编为大家整理了一些备考指南，希望对备考的小伙伴有一定的帮助。
今天，小编继续向大家介绍“专业能力”考核的题型分析和综合评审的相关内容。
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“专项能力”考核题型分析
“专业能力”考核全部是主观题，主要是考察考生分析问题和处理问题的能力，相对来说难度较大。各级别题型略有不同，主要题型是简答题、计算题、图表分析题、案例分析题、方案设计题五种。
题型分析：简答题命题视角比较好掌握，主要包括企业人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤等。
答题要求：力求“简要”，要根据试题要求，准确和完整地抓住重点，突出要点，对试题作出明确和完整的回答即可。简答题的全部答案都在教材中可以找到。把教材中的那些大的框架内容多看几遍，记熟一些，考试时灵活运用。
题型分析：计算题主要检验应试人员从事企业人力资源管理活动所应具有的基本计算能力，以及对各种数据进行处理的分析的水平。计算题所考查的知识面比案例分析题、图表分析题和案例分析题都要简单一些，因为计算题所涉及的题目都是企业人力资源管理师在日常工作中所必须用到的数据分析方法。如果没有实践经验，那就一定要把教材中的相关例题吃透。
答题要求：答题过程中不仅要有正确的计算结果，还需要写出必要的步骤和计算过程，以及所依据的原理、方法或公式等。
题型分析：图表分析题是检测应试人员知识和专业能力水平的主要题型之一。它一般是给出一张或多张曲线图、直方图或结构图，或者是填有数据或文字描述的表格，并在题干中对图表所涉及的内容和已知条件作出具体说明，要求应试人员根据图表所给出的信息，针对该试题的提问，作出正确的回答。
图表分析题重点测试应试人员对企业人力资源管理的基本理论和基本方法掌握的程度，以及某一方面专业能力所达到的水平。
答题要求：要根据图表提供的已知条件，运用教程中的基本概念、原理和方法，对存在的问题进行全面深入的分析，最终提出科学合理的对策、方法、计划或方案。
题型分析：案例分析题不是简单孤立的考察问题本身，而是考核考生对教材中的基本原理和方法的扎实掌握和综合应用能力。它的命题视角一般体现在对企业人力资源管理重要的基本原理的理解，以及基本程序、方法的操作和运用。
答题要求：应试人员应该结合自身工作实际，运用好《培训教程》中所涉及的企业人力资源管理的原理、程序、步骤、工具和方法等。
题型分析：方案设计题主要考察应试人员如何运用企业人力资源管理的基本原理和基本方法，分析和解决实际工作中遇到的困难和问题的能力。
答题要求：方案设计题命题范围一般集中在企业人力资源管理中的基础工作或经常出现的一些疑难点等问题上，应试人员应该对题目所提供的案例进行分析，并提出解决问题的对策或实施方案。
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综合评审内容分析
综合评审是论文答辩的一种考试形式演变，使论文考试更加的规范。
综合评审考试是一种现场命题性论文考试，在规定的题目中作答，文字数量不少于1500字。
命题点来自于教材中各章节的主要知识点，如：绩效管理中360度绩效考核。
所以要求学员对教材中各章节核心知识点的应用要清楚。
备注：目前有关综合评审答题方式，各省份略有不同，有的省份是现场口头或书面答辩，有的是在（考前）规定的时间内将论文提交到指定邮箱即可，综合评审的通过率是较高的。但由于各省份规定不同，且由省级鉴定中心确定，所以还请以当地规定为准。
请小伙伴们记住，考试的全部答案都来自教材。把教材中的那些大的框架内容多看几遍，记熟一些，考试时灵活运用，相信考试通关还是有把握的。
目前考试指定的教材是2020年刚出版的第四版教材，内容较之前的版本调整很大，请大家一定注意及时更新教材。
官方人员
